DIFERENCIAS SALARIALES MAESTROS 2277 Y 1278 " ESTO NO DEBE SER ASI"

¿Por qué se está implementando un alza salarial diferenciada entre los docentes del 1278 y del 2277?

El Decreto 1278 de 2002 se concibe como un régimen de contratación en contraposición al Decreto 2277 de 1979, para lograr imponerlo desde el MEN siempre se ha especulado con la tesis que los docentes antiguos no quieren salarios profesionales para los nuevos, pero lo que no se muestra es que ninguno de los dos regímenes garantizan un salario profesional. Por esto en el Artículo 46 del Decreto 1278 de 2002 se plantea que: “El salario de ingreso a la carrera docente debe ser superior al que devengan actualmente los docentes regidos por el decreto-ley 2277 de 1979”, cuestión que no fue real en los dos primeros años y que solo se vino a reconocer después de las exigencias desde el Polo Democrático Alternativo.

Si bien desde las organizaciones sindicales no hay oposición a ningún tipo de mejoramiento de las condiciones de cualquier sector del magisterio, si se debe tener en cuenta que este alza diferenciada es para el Estado la forma de atraer a los docentes antiguos a un régimen de contratación flexibilizado, es decir se contrapone estabilidad laboral a salario, esto lo corroboró la Ministra de Educación Nacional, Cecilia María Vélez White, en el Foro de Calidad de la Educación de Antioquia, cuando se le indagó sobre esta alza desigual afirmó: “Lo que estamos es ajustando el 1278, porque aspiramos que el 1278, que es el estatuto que integra evaluación de desempeño, que integra una real verificación de las cualidades de los maestros, se vuelva el estatuto, y en la medida que lo hagamos más atractivo, profesores del 2277 podrían pasar al 1278 y hacer parte de esas mejores condiciones salariales” (Medellín, 1 de abril de 2.008)

En este sentido se está violando a un principio constitucional, como lo profiere la sentencia T -102 de 1995, en la cual la Corte Constitucional advirtió: “La discriminación salarial atenta contra la igualdad como derecho fundamental constitucionalmente protegido e inherente a la relación laboral. Lo cual implica, el principio, que habrá discriminación cuando ante situaciones iguales se da un trato jurídico diferente, por eso se proclama el principio A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL”.


EL 2277 DE 1979 EL 1878 DE 2002

Licenciado $ 938.315 $1.013.132
Escalafón SEPTIMA 2 A

Es importante visualizar como para el 2008, se marco la diferencia la diferencia salarial entre la categoría 7ª y la 2 A; para el 2009 los salarios de los licenciados del 1278 sobrepasaran la categoría 8ª y para el 2010 estarán sobre la 9ª. Esto sin que los docentes bajo el 1278 hayan tenido ascensos en el escalafón o nivelaciones salariales. Esto no debe deslumbrar a los docentes contratados bajo el Decreto 2277 de 1979 pues se está cambiando estabilidad laboral y régimen especial por un salario que aun dista de ser profesional.




Sabemos que esta es una lucha a nivel nacional y por lo tanto desde FECODE se está impulsando la organización, educación y lucha de los (as) nuevos/as) docentes. En este sentido nuestra propuesta es:

- Lograr un Estatuto Único Docente, que garantice los derechos políticos y democráticos, con estabilidad laboral y salarios profesionales, que incluya a todos los docentes oficiales y privados, que la escala salarial se determine por estudios realizados, tiempo de servicio, investigación y producción pedagógica, respetando el derecho a la igualdad y nivelando por lo alto.
- Rechazar el sistema de evaluación que conlleva acoso laboral, impide el mejoramiento salarial, genera inestabilidad, condicionando al maestro a los parámetros de “calidad”, eficiencia y productividad desde los enfoques globalizadores, negando el papel social y transformador de la educación.

ABAJO EL NEFASTO ESTATUTO DOCENTE 1278
“ABAJO…ABAJO…ABAJO”

VIVA LA LUCHA DEL MAGISTERIO POR
UN ESTATUTO UNICO DOCENTE
“VIVA…VIVA…VIVA”